1. What is meant by labour productivity?
श्रम उत्पादकता से क्या तात्पर्य है?

A. Output produced per unit of labour input
B. Total capital invested in an industry
C. Total number of workers in an economy
D. Total wages paid to workers

Answer: A. Output produced per unit of labour input / श्रम की एक इकाई द्वारा उत्पादित उत्पादन

2. Which measure is commonly used to express labour productivity?
श्रम उत्पादकता को व्यक्त करने के लिए सामान्यतः किस माप का उपयोग किया जाता है?

A. Total population divided by land area
B. Total output divided by labour input
C. Total wages divided by population
D. Total capital divided by exports

Answer: B. Total output divided by labour input / कुल उत्पादन को श्रम निवेश से विभाजित करना

3. If output increases while the amount of labour remains unchanged, what generally happens to labour productivity?
यदि श्रम की मात्रा समान रहते हुए उत्पादन बढ़ता है, तो श्रम उत्पादकता पर सामान्यतः क्या प्रभाव पड़ता है?

A. It decreases
B. It remains zero
C. It increases
D. It becomes impossible to measure

Answer: C. It increases / यह बढ़ती है

4. Which of the following is directly related to labour productivity?
निम्नलिखित में से कौन सीधे श्रम उत्पादकता से संबंधित है?

A. Number of political parties
B. Size of the country's territory
C. Output produced by a unit of labour
D. Number of currency notes

Answer: C. Output produced by a unit of labour / श्रम की एक इकाई द्वारा उत्पादित उत्पादन

5. Which factor can improve labour productivity through better knowledge and skills?
बेहतर ज्ञान और कौशल के माध्यम से कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता में सुधार कर सकता है?

A. Inflation
B. Education and training
C. Population density
D. Product packaging

Answer: B. Education and training / शिक्षा और प्रशिक्षण

6. How does modern machinery generally affect labour productivity?
आधुनिक मशीनरी सामान्यतः श्रम उत्पादकता को किस प्रकार प्रभावित करती है?

A. It can increase the output produced by workers
B. It always reduces production
C. It eliminates the need for all skills
D. It has no connection with production

Answer: A. It can increase the output produced by workers / यह श्रमिकों द्वारा किए जाने वाले उत्पादन को बढ़ा सकती है

7. Which of the following can be a determinant of labour productivity?
निम्नलिखित में से कौन श्रम उत्पादकता का निर्धारक हो सकता है?

A. Colour of factory buildings
B. Number of currency denominations
C. Level of technology
D. Number of festivals

Answer: C. Level of technology / तकनीक का स्तर

8. Why are working conditions important for labour productivity?
श्रम उत्पादकता के लिए कार्य परिस्थितियाँ क्यों महत्वपूर्ण हैं?

A. They determine the country's population
B. They can influence workers' efficiency and willingness to work
C. They eliminate the need for machinery
D. They fix the market price of all goods

Answer: B. They can influence workers' efficiency and willingness to work / वे श्रमिकों की कार्यक्षमता और काम करने की इच्छा को प्रभावित कर सकती हैं

9. Which health-related condition can contribute to higher labour productivity?
स्वास्थ्य से संबंधित कौन-सी स्थिति अधिक श्रम उत्पादकता में योगदान कर सकती है?

A. Good health of workers
B. Frequent illness
C. Poor nutrition
D. Lack of medical facilities

Answer: A. Good health of workers / श्रमिकों का अच्छा स्वास्थ्य

10. What is the likely effect of inadequate nutrition on labour productivity?
अपर्याप्त पोषण का श्रम उत्पादकता पर संभावित प्रभाव क्या होता है?

A. It always increases efficiency
B. It has no possible effect
C. It automatically improves skills
D. It may reduce workers' physical and mental efficiency

Answer: D. It may reduce workers' physical and mental efficiency / यह श्रमिकों की शारीरिक और मानसिक कार्यक्षमता को कम कर सकता है

11. Which type of training is particularly useful for improving job-related skills?
कार्य से संबंधित कौशल में सुधार के लिए कौन-सा प्रशिक्षण विशेष रूप से उपयोगी है?

A. Vocational training
B. Recreational training
C. Political training
D. Financial speculation

Answer: A. Vocational training / व्यावसायिक प्रशिक्षण

12. How can division of labour influence productivity?
श्रम विभाजन उत्पादकता को किस प्रकार प्रभावित कर सकता है?

A. It always reduces specialization
B. It prevents workers from gaining experience
C. It can increase specialization and efficiency
D. It eliminates all forms of production

Answer: C. It can increase specialization and efficiency / यह विशेषज्ञता और कार्यक्षमता को बढ़ा सकता है

13. Which infrastructure is important for maintaining efficient production and labour productivity?
कुशल उत्पादन और श्रम उत्पादकता बनाए रखने के लिए कौन-सा बुनियादी ढाँचा महत्वपूर्ण है?

A. Reliable transport and communication facilities
B. Decorative buildings only
C. Entertainment facilities only
D. Luxury goods markets

Answer: A. Reliable transport and communication facilities / विश्वसनीय परिवहन और संचार सुविधाएँ

14. What can frequent interruptions in electricity supply do to labour productivity?
बिजली की बार-बार होने वाली आपूर्ति बाधाएँ श्रम उत्पादकता को कैसे प्रभावित कर सकती हैं?

A. Always increase output
B. Have no effect on production
C. Automatically improve worker skills
D. Reduce productive working time

Answer: D. Reduce productive working time / उत्पादक कार्य समय को कम कर सकती हैं

15. Which managerial factor can contribute to higher labour productivity?
कौन-सा प्रबंधकीय कारक अधिक श्रम उत्पादकता में योगदान कर सकता है?

A. Poor supervision
B. Efficient organisation of work
C. Unclear job responsibilities
D. Irregular production planning

Answer: B. Efficient organisation of work / कार्य का कुशल संगठन

16. Which condition may be a cause of low productivity among Indian labour?
भारतीय श्रम में कम उत्पादकता का कौन-सा कारण हो सकता है?

A. Inadequate training opportunities
B. Advanced skill development
C. Better working conditions
D. Modern production technology

Answer: A. Inadequate training opportunities / अपर्याप्त प्रशिक्षण के अवसर

17. How can poor health among workers affect production?
श्रमिकों का खराब स्वास्थ्य उत्पादन को कैसे प्रभावित कर सकता है?

A. It always increases attendance
B. It can reduce attendance and working efficiency
C. It automatically increases skill levels
D. It has no relationship with work performance

Answer: B. It can reduce attendance and working efficiency / यह उपस्थिति और कार्यक्षमता को कम कर सकता है

18. Which factor can negatively affect labour productivity when workers do not receive adequate rest?
जब श्रमिकों को पर्याप्त आराम नहीं मिलता है, तो कौन-सा प्रभाव श्रम उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकता है?

A. Improved concentration
B. Higher skill formation
C. Fatigue and reduced efficiency
D. Better physical capacity

Answer: C. Fatigue and reduced efficiency / थकान और कार्यक्षमता में कमी

19. Which measure can help increase labour productivity through improvement in workers' capabilities?
श्रमिकों की क्षमताओं में सुधार के माध्यम से श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए कौन-सा उपाय उपयोगी है?

A. Reduction in training facilities
B. Skill development programmes
C. Reduction in workplace safety
D. Limitation of technical education

Answer: B. Skill development programmes / कौशल विकास कार्यक्रम

20. Which measure can directly help reduce productivity losses caused by unsafe workplaces?
असुरक्षित कार्यस्थलों के कारण होने वाली उत्पादकता हानि को कम करने में कौन-सा उपाय सीधे मदद कर सकता है?

A. Improving occupational safety measures
B. Reducing medical facilities
C. Increasing workplace hazards
D. Removing safety training

Answer: A. Improving occupational safety measures / व्यावसायिक सुरक्षा उपायों में सुधार

21. Which factor can influence labour productivity by improving the quality of tools and equipment available to workers?
श्रमिकों को उपलब्ध उपकरणों और साधनों की गुणवत्ता में सुधार करके कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है?

A. Capital formation
B. Population growth
C. Seasonal migration
D. Consumer preference

Answer: A. Capital formation / पूंजी निर्माण

22. Which condition can make workers less productive by creating uncertainty about regular employment?
नियमित रोजगार के संबंध में अनिश्चितता पैदा करके कौन-सी स्थिति श्रमिकों की उत्पादकता को कम कर सकती है?

A. Stable employment
B. Irregular employment
C. Better job security
D. Regular payment of wages

Answer: B. Irregular employment / अनियमित रोजगार

23. Which factor can raise labour productivity by allowing workers to use improved production techniques?
श्रमिकों को बेहतर उत्पादन तकनीकों का उपयोग करने में सक्षम बनाकर कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Reduction in technical knowledge
B. Obsolete production methods
C. Technological advancement
D. Reduction in productive capacity

Answer: C. Technological advancement / तकनीकी प्रगति

24. What is one possible effect of outdated machinery on labour productivity?
पुरानी मशीनरी का श्रम उत्पादकता पर एक संभावित प्रभाव क्या है?

A. It necessarily increases output
B. It always improves working speed
C. It may restrict the amount of output that workers can produce efficiently
D. It eliminates the need for maintenance

Answer: C. It may restrict the amount of output that workers can produce efficiently / यह उस उत्पादन को सीमित कर सकती है जिसे श्रमिक कुशलतापूर्वक कर सकते हैं

25. Which economic condition can adversely affect workers' physical efficiency when basic necessities become difficult to afford?
जब आवश्यक वस्तुएँ खरीदना कठिन हो जाए, तो कौन-सी आर्थिक स्थिति श्रमिकों की शारीरिक कार्यक्षमता को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकती है?

A. Higher real wages
B. Low purchasing power
C. Improved nutrition
D. Better living standards

Answer: B. Low purchasing power / कम क्रय शक्ति

26. Which measure can improve labour productivity by making workers familiar with improved methods of production?
उत्पादन की बेहतर विधियों से श्रमिकों को परिचित कराकर कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता में सुधार कर सकता है?

A. On-the-job training
B. Reduction in work experience
C. Elimination of supervision
D. Reduction in technical instruction

Answer: A. On-the-job training / कार्यस्थल पर प्रशिक्षण

27. Which condition can reduce labour productivity when workers have inadequate access to basic healthcare?
जब श्रमिकों को बुनियादी स्वास्थ्य सेवाओं की पर्याप्त सुविधा नहीं मिलती है, तो कौन-सी स्थिति श्रम उत्पादकता को कम कर सकती है?

A. Better medical care
B. Improved sanitation
C. Regular health check-ups
D. Higher incidence of illness

Answer: D. Higher incidence of illness / बीमारी की अधिकता

28. Which factor can improve the productivity of workers by reducing the time lost in moving materials within a workplace?
कार्यस्थल के अंदर सामग्री को ले जाने में लगने वाले समय को कम करके कौन-सा कारक श्रमिकों की उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Poor factory layout
B. Unplanned movement of materials
C. Efficient workplace layout
D. Delayed supply of inputs

Answer: C. Efficient workplace layout / कार्यस्थल की कुशल व्यवस्था

29. Which factor can reduce labour productivity when workers do not have adequate access to clean drinking water and sanitation?
जब श्रमिकों को स्वच्छ पेयजल और स्वच्छता की पर्याप्त सुविधा नहीं मिलती है, तो कौन-सा प्रभाव श्रम उत्पादकता को कम कर सकता है?

A. Poor workplace sanitation
B. Improved workplace hygiene
C. Better health facilities
D. Cleaner working environment

Answer: A. Poor workplace sanitation / कार्यस्थल पर खराब स्वच्छता

30. Which measure can help improve productivity by ensuring that workers receive appropriate incentives for better performance?
बेहतर प्रदर्शन के लिए श्रमिकों को उचित प्रोत्साहन सुनिश्चित करके कौन-सा उपाय उत्पादकता बढ़ाने में मदद कर सकता है?

A. Removing all performance incentives
B. Delaying all wage payments
C. Ignoring worker performance
D. Performance-linked incentives

Answer: D. Performance-linked incentives / प्रदर्शन से जुड़े प्रोत्साहन

31. Which factor can lower productivity when workers are repeatedly exposed to excessive workplace fatigue?
जब श्रमिकों को बार-बार अत्यधिक कार्यस्थलीय थकान का सामना करना पड़ता है, तो कौन-सा कारक उत्पादकता को कम कर सकता है?

A. Adequate rest periods
B. Reasonable workload
C. Proper work scheduling
D. Excessive working hours

Answer: D. Excessive working hours / अत्यधिक कार्य घंटे

32. Which institutional measure can help improve labour productivity by protecting workers from avoidable workplace risks?
अनावश्यक कार्यस्थलीय जोखिमों से श्रमिकों की रक्षा करके कौन-सा संस्थागत उपाय श्रम उत्पादकता में सुधार कर सकता है?

A. Removal of safety standards
B. Reduction in workplace inspections
C. Occupational health and safety regulations
D. Elimination of safety equipment

Answer: C. Occupational health and safety regulations / व्यावसायिक स्वास्थ्य और सुरक्षा नियम

33. Which factor can improve productivity by helping workers maintain their ability to work over a longer period?
श्रमिकों की लंबे समय तक कार्य करने की क्षमता बनाए रखने में कौन-सा कारक उत्पादकता सुधार सकता है?

A. Better working and living conditions
B. Poor housing conditions
C. Inadequate nutrition
D. Lack of rest

Answer: A. Better working and living conditions / बेहतर कार्य एवं जीवन परिस्थितियाँ

34. Which situation can reduce labour productivity when workers lack the necessary technical knowledge for their assigned tasks?
जब श्रमिकों में दिए गए कार्य के लिए आवश्यक तकनीकी ज्ञान का अभाव हो, तो कौन-सी स्थिति श्रम उत्पादकता को कम कर सकती है?

A. Advanced technical education
B. Regular skill development
C. Adequate vocational training
D. Skill deficiency

Answer: D. Skill deficiency / कौशल की कमी

35. Which factor can help Indian labour become more productive by improving access to formal knowledge?
औपचारिक ज्ञान तक पहुँच में सुधार करके भारतीय श्रम को अधिक उत्पादक बनाने में कौन-सा कारक मदद कर सकता है?

A. Reduction in schooling
B. Expansion of general education
C. Decline in literacy
D. Reduction in learning opportunities

Answer: B. Expansion of general education / सामान्य शिक्षा का विस्तार

36. Which measure can reduce productivity losses caused by frequent breakdown of production equipment?
उत्पादन उपकरणों के बार-बार खराब होने से होने वाली उत्पादकता हानि को कौन-सा उपाय कम कर सकता है?

A. Regular maintenance of machinery
B. Delaying repairs indefinitely
C. Reducing equipment inspection
D. Using damaged machinery continuously

Answer: A. Regular maintenance of machinery / मशीनरी का नियमित रखरखाव

37. Which condition can improve labour productivity by reducing unnecessary delays in the supply of raw materials?
कच्चे माल की आपूर्ति में अनावश्यक देरी को कम करके कौन-सी स्थिति श्रम उत्पादकता में सुधार कर सकती है?

A. Timely availability of raw materials
B. Irregular supply of inputs
C. Frequent shortage of materials
D. Delayed transportation of inputs

Answer: A. Timely availability of raw materials / कच्चे माल की समय पर उपलब्धता

38. Which measure can help improve productivity by reducing workers' uncertainty about their future employment?
श्रमिकों के भविष्य के रोजगार को लेकर अनिश्चितता कम करके कौन-सा उपाय उत्पादकता सुधारने में मदद कर सकता है?

A. Frequent arbitrary dismissal
B. Greater employment security
C. Irregular employment arrangements
D. Uncertain wage payments

Answer: B. Greater employment security / अधिक रोजगार सुरक्षा

39. Which factor can increase labour productivity by encouraging workers to develop specialised abilities?
श्रमिकों को विशेष क्षमताएँ विकसित करने के लिए प्रोत्साहित करके कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Job rotation without skill development
B. Reduction in specialisation
C. Specialised training
D. Elimination of technical education

Answer: C. Specialised training / विशेषीकृत प्रशिक्षण

40. Which broad measure can help address several causes of low labour productivity simultaneously?
कम श्रम उत्पादकता के कई कारणों को एक साथ दूर करने में कौन-सा व्यापक उपाय मदद कर सकता है?

A. Reduction in worker education
B. Limitation of health facilities
C. Reduction in technological investment
D. Combined improvement in skills, health, technology and working conditions

Answer: D. Combined improvement in skills, health, technology and working conditions / कौशल, स्वास्थ्य, तकनीक और कार्य परिस्थितियों में संयुक्त सुधार

41. Which factor can influence labour productivity by improving workers' standard of living?
कौन-सा कारक श्रमिकों के जीवन स्तर में सुधार करके श्रम उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है?

A. Adequate housing facilities
B. Unstable employment
C. Poor sanitation
D. Inadequate food supply

Answer: A. Adequate housing facilities / पर्याप्त आवास सुविधाएँ

42. How can low wages affect labour productivity when they are insufficient to meet basic needs?
जब मजदूरी बुनियादी जरूरतों को पूरा करने के लिए पर्याप्त न हो, तो कम मजदूरी श्रम उत्पादकता को कैसे प्रभावित कर सकती है?

A. It necessarily increases efficiency
B. It may adversely affect workers' health and work capacity
C. It always improves nutrition
D. It automatically increases technical skills

Answer: B. It may adversely affect workers' health and work capacity / यह श्रमिकों के स्वास्थ्य और कार्य क्षमता को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकती है

43. Which type of industrial relationship can contribute to a stable and productive workplace?
किस प्रकार के औद्योगिक संबंध स्थिर और उत्पादक कार्यस्थल में योगदान कर सकते हैं?

A. Continuous disputes between workers and management
B. Absence of communication
C. Cooperative relations between workers and management
D. Frequent disruption of production

Answer: C. Cooperative relations between workers and management / श्रमिकों और प्रबंधन के बीच सहयोगात्मक संबंध

44. What can be a productivity consequence of frequent industrial disputes?
बार-बार होने वाले औद्योगिक विवादों का उत्पादकता पर क्या प्रभाव पड़ सकता है?

A. Guaranteed increase in output
B. Automatic improvement in worker skills
C. Loss of working time and disruption of production
D. Permanent improvement in technology

Answer: C. Loss of working time and disruption of production / कार्य समय की हानि और उत्पादन में बाधा

45. Which condition can support higher labour productivity by reducing workers' concern about unexpected loss of employment?
अचानक रोजगार खोने की चिंता को कम करके कौन-सी स्थिति अधिक श्रम उत्पादकता में सहायता कर सकती है?

A. Frequent arbitrary dismissal
B. Reasonable job security
C. Uncertain employment conditions
D. Irregular employment contracts

Answer: B. Reasonable job security / उचित रोजगार सुरक्षा

46. Which factor can reduce labour productivity when workers have limited access to nutritious food?
जब श्रमिकों को पौष्टिक भोजन की सीमित उपलब्धता हो, तो कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता को कम कर सकता है?

A. Malnutrition
B. Balanced diet
C. Improved food security
D. Better health services

Answer: A. Malnutrition / कुपोषण

47. Which condition in agricultural employment can make effective labour utilisation difficult?
कृषि रोजगार में कौन-सी स्थिति श्रम के प्रभावी उपयोग को कठिन बना सकती है?

A. High demand for labour throughout the year
B. Continuous availability of productive work
C. Seasonal nature of agricultural activities
D. Uniform demand for labour in every season

Answer: D. Seasonal nature of agricultural activities / कृषि गतिविधियों की मौसमी प्रकृति

48. Which measure can help workers maintain their productivity when workplace technology changes rapidly?
जब कार्यस्थल की तकनीक तेजी से बदलती है, तो कौन-सा उपाय श्रमिकों की उत्पादकता बनाए रखने में मदद कर सकता है?

A. Stopping all technical education
B. Removing experienced workers
C. Continuous skill upgrading
D. Reducing access to new technology

Answer: C. Continuous skill upgrading / निरंतर कौशल उन्नयन

49. Which factor can improve labour productivity by helping workers recover adequately between work periods?
कार्य अवधि के बीच श्रमिकों को पर्याप्त रूप से आराम करने में सहायता करके कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता सुधार सकता है?

A. Adequate rest and leave facilities
B. Continuous overtime
C. Elimination of weekly rest
D. Excessive workload

Answer: A. Adequate rest and leave facilities / पर्याप्त आराम और अवकाश की सुविधाएँ

50. Which workplace condition may negatively affect labour productivity because of excessive exposure to heat, noise or harmful substances?
अत्यधिक गर्मी, शोर या हानिकारक पदार्थों के संपर्क के कारण कौन-सी कार्यस्थलीय स्थिति श्रम उत्पादकता को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकती है?

A. Safe working environment
B. Proper protective equipment
C. Adequate ventilation
D. Hazardous working environment

Answer: D. Hazardous working environment / असुरक्षित कार्य वातावरण

51. Which measure can reduce productivity losses caused by workplace accidents?
कार्यस्थल पर होने वाली दुर्घटनाओं के कारण उत्पादकता में होने वाली हानि को कौन-सा उपाय कम कर सकता है?

A. Regular safety training and preventive measures
B. Ignoring workplace hazards
C. Removing protective equipment
D. Reducing safety inspections

Answer: A. Regular safety training and preventive measures / नियमित सुरक्षा प्रशिक्षण और निवारक उपाय

52. Why can proper placement of workers according to their abilities improve productivity?
क्षमताओं के अनुसार श्रमिकों की उचित नियुक्ति उत्पादकता में सुधार क्यों कर सकती है?

A. It makes all occupations identical
B. It removes the need for supervision
C. It can match workers' abilities with suitable tasks
D. It eliminates the need for training

Answer: C. It can match workers' abilities with suitable tasks / यह श्रमिकों की क्षमताओं को उपयुक्त कार्यों से जोड़ सकती है

53. Which factor can cause low labour productivity when workers have limited opportunities for promotion and advancement?
जब श्रमिकों के पास पदोन्नति और उन्नति के सीमित अवसर हों, तो कौन-सा कारक कम श्रम उत्पादकता का कारण बन सकता है?

A. Better career prospects
B. Strong professional development
C. Adequate recognition of performance
D. Lack of career incentives

Answer: D. Lack of career incentives / करियर प्रोत्साहन का अभाव

54. Which measure can encourage workers to improve their performance by recognising individual contribution?
व्यक्तिगत योगदान को मान्यता देकर कौन-सा उपाय श्रमिकों को अपने प्रदर्शन में सुधार के लिए प्रोत्साहित कर सकता है?

A. Performance recognition and rewards
B. Removal of all incentives
C. Equal treatment regardless of performance in every situation
D. Ignoring achievement

Answer: A. Performance recognition and rewards / प्रदर्शन की मान्यता और पुरस्कार

55. Which factor can reduce productivity when workers frequently remain absent from their jobs?
जब श्रमिक बार-बार अपने कार्य से अनुपस्थित रहते हैं, तो कौन-सा कारक उत्पादकता को कम कर सकता है?

A. Improved attendance
B. High absenteeism
C. Regular work participation
D. Better health

Answer: B. High absenteeism / अधिक अनुपस्थिति

56. Which measure can help reduce absenteeism arising from preventable health problems?
रोकथाम योग्य स्वास्थ्य समस्याओं से होने वाली अनुपस्थिति को कम करने में कौन-सा उपाय मदद कर सकता है?

A. Workplace health programmes
B. Reduction in sanitation facilities
C. Removal of medical support
D. Ignoring occupational health

Answer: A. Workplace health programmes / कार्यस्थल स्वास्थ्य कार्यक्रम

57. Which factor can improve labour productivity by reducing delays caused by poor coordination between departments?
विभागों के बीच खराब समन्वय के कारण होने वाली देरी को कम करके कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता सुधार सकता है?

A. Better inter-departmental coordination
B. Lack of communication
C. Unclear responsibilities
D. Repeated duplication of work

Answer: A. Better inter-departmental coordination / विभागों के बीच बेहतर समन्वय

58. Which condition can lower productivity when workers are not properly informed about the tasks they have to perform?
जब श्रमिकों को उनके द्वारा किए जाने वाले कार्यों के बारे में उचित जानकारी नहीं होती है, तो कौन-सी स्थिति उत्पादकता कम कर सकती है?

A. Clear instructions
B. Well-defined duties
C. Unclear work instructions
D. Proper supervision

Answer: C. Unclear work instructions / अस्पष्ट कार्य निर्देश

59. Which measure can improve labour productivity by reducing the mismatch between available workers and job requirements?
उपलब्ध श्रमिकों और कार्य की आवश्यकताओं के बीच असंगति को कम करके कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Reducing employment information
B. Job-oriented skill development
C. Eliminating vocational courses
D. Restricting worker training

Answer: B. Job-oriented skill development / रोजगार-उन्मुख कौशल विकास

60. Which overall approach is most relevant for sustainably increasing labour productivity in India?
भारत में श्रम उत्पादकता को स्थायी रूप से बढ़ाने के लिए कौन-सा समग्र दृष्टिकोण सबसे अधिक प्रासंगिक है?

A. Improving only the number of workers
B. Depending only on longer working hours
C. Combining human-capital development with better technology and working conditions
D. Reducing investment in worker development

Answer: C. Combining human-capital development with better technology and working conditions / मानव पूंजी विकास को बेहतर तकनीक और कार्य परिस्थितियों के साथ जोड़ना

61. Which factor can improve labour productivity by ensuring that workers have adequate access to nutritious food?
श्रमिकों को पौष्टिक भोजन की पर्याप्त सुविधा सुनिश्चित करके कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता में सुधार कर सकता है?

A. Improvement in nutritional standards
B. Reduction in food availability
C. Poor dietary conditions
D. Inadequate food supply

Answer: A. Improvement in nutritional standards / पोषण के स्तर में सुधार

62. Which institutional arrangement can support labour productivity by providing workers with opportunities to improve their occupational skills?
श्रमिकों को अपने व्यावसायिक कौशल में सुधार के अवसर देकर कौन-सी संस्थागत व्यवस्था श्रम उत्पादकता में सहायता कर सकती है?

A. Reduction of training institutions
B. Vocational education and training institutions
C. Elimination of skill programmes
D. Restriction on technical learning

Answer: B. Vocational education and training institutions / व्यावसायिक शिक्षा और प्रशिक्षण संस्थान

63. Which condition can reduce labour productivity when workers have to perform tasks with insufficient and poorly maintained tools?
जब श्रमिकों को अपर्याप्त और खराब रखरखाव वाले उपकरणों से काम करना पड़े, तो कौन-सी स्थिति श्रम उत्पादकता को कम कर सकती है?

A. Modern equipment
B. Adequate tools
C. Poorly maintained equipment
D. Efficient machinery

Answer: C. Poorly maintained equipment / खराब रखरखाव वाले उपकरण

64. Which measure can increase labour productivity by reducing the physical strain associated with repetitive manual work?
बार-बार किए जाने वाले शारीरिक कार्य से होने वाले श्रम के दबाव को कम करके कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Increasing unnecessary manual effort
B. Removing all mechanical assistance
C. Increasing repetitive workload
D. Appropriate mechanisation

Answer: D. Appropriate mechanisation / उपयुक्त मशीनीकरण

65. Which factor may reduce labour productivity when workers receive wages irregularly?
जब श्रमिकों को अनियमित रूप से मजदूरी मिलती है, तो कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता को कम कर सकता है?

A. Irregular wage payment
B. Timely payment of wages
C. Stable earnings
D. Regular remuneration

Answer: B. Timely payment of wages / मजदूरी का समय पर भुगतान

66. Which measure can help improve productivity by reducing unnecessary variation in the way a task is performed?
किसी कार्य को करने के तरीके में अनावश्यक भिन्नता को कम करके कौन-सा उपाय उत्पादकता सुधार सकता है?

A. Standardisation of suitable work procedures
B. Frequent changes in procedures without reason
C. Removal of work guidelines
D. Unplanned task allocation

Answer: A. Standardisation of suitable work procedures / उपयुक्त कार्य प्रक्रियाओं का मानकीकरण

67. Which factor can contribute to low productivity when workers are assigned duties that do not match their capabilities?
जब श्रमिकों को उनकी क्षमताओं के अनुरूप कार्य नहीं दिए जाते हैं, तो कौन-सा कारक कम उत्पादकता का कारण बन सकता है?

A. Proper job placement
B. Suitable task allocation
C. Mismatch between worker abilities and job requirements
D. Appropriate skill utilisation

Answer: C. Mismatch between worker abilities and job requirements / श्रमिक की क्षमता और कार्य की आवश्यकताओं के बीच असंगति

68. Which workplace facility can contribute to better concentration and working efficiency?
कौन-सी कार्यस्थलीय सुविधा बेहतर एकाग्रता और कार्यक्षमता में योगदान कर सकती है?

A. Excessive workplace noise
B. Poor ventilation
C. Inadequate lighting
D. Adequate lighting and ventilation

Answer: D. Adequate lighting and ventilation / पर्याप्त प्रकाश और वेंटिलेशन

69. Which factor can improve labour productivity by reducing the time workers spend waiting for essential production inputs?
आवश्यक उत्पादन सामग्री की प्रतीक्षा में श्रमिकों द्वारा लगाए जाने वाले समय को कम करके कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Efficient inventory and input management
B. Frequent shortage of materials
C. Delayed procurement
D. Poor supply planning

Answer: A. Efficient inventory and input management / कुशल भंडार और इनपुट प्रबंधन

70. Which condition can adversely affect productivity when workers have limited access to safe commuting facilities?
जब श्रमिकों को सुरक्षित आवागमन की सीमित सुविधा मिलती है, तो कौन-सी स्थिति उत्पादकता को प्रतिकूल रूप से प्रभावित कर सकती है?

A. Reliable transport
B. Easy access to workplace
C. Safe commuting arrangements
D. Difficult access to the workplace

Answer: D. Difficult access to the workplace / कार्यस्थल तक पहुँचने में कठिनाई

71. Which measure can help improve labour productivity by reducing the loss of skilled workers from an organisation?
कुशल श्रमिकों के संगठन से बाहर जाने की हानि को कम करके कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता सुधारने में मदद कर सकता है?

A. Better retention and career-development opportunities
B. Frequent arbitrary dismissal
C. Reduction in career opportunities
D. Lack of recognition

Answer: A. Better retention and career-development opportunities / बेहतर कर्मचारी बनाए रखने और करियर विकास के अवसर

72. Which factor can lower productivity when management fails to provide adequate supervision and guidance?
जब प्रबंधन पर्याप्त निगरानी और मार्गदर्शन देने में विफल रहता है, तो कौन-सा कारक उत्पादकता को कम कर सकता है?

A. Effective supervision
B. Clear guidance
C. Inadequate supervision
D. Proper managerial support

Answer: C. Inadequate supervision / अपर्याप्त निगरानी

73. Which measure can improve productivity by helping workers understand how their performance contributes to organisational objectives?
श्रमिकों को यह समझने में मदद करके कि उनका प्रदर्शन संगठन के उद्देश्यों में कैसे योगदान देता है, कौन-सा उपाय उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Clear performance feedback
B. Absence of communication
C. Ignoring performance results
D. Unclear organisational goals

Answer: A. Clear performance feedback / स्पष्ट प्रदर्शन प्रतिक्रिया

74. Which factor can reduce productivity when workers experience prolonged job-related stress?
जब श्रमिक लंबे समय तक कार्य-संबंधी तनाव का अनुभव करते हैं, तो कौन-सा कारक उत्पादकता को कम कर सकता है?

A. Healthy work-life balance
B. Supportive workplace environment
C. Prolonged occupational stress
D. Adequate rest

Answer: C. Prolonged occupational stress / लंबे समय तक रहने वाला कार्य-संबंधी तनाव

75. Which measure can improve labour productivity by helping workers adapt to newly introduced machinery?
नई मशीनरी के उपयोग के लिए श्रमिकों को अनुकूल बनाने में कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता सुधार सकता है?

A. Removing technical guidance
B. Machinery-operation training
C. Restricting demonstrations
D. Avoiding worker orientation

Answer: B. Machinery-operation training / मशीनरी संचालन प्रशिक्षण

76. Which condition may lower productivity when workers are not given adequate opportunities to participate in decisions affecting their work?
जब श्रमिकों को अपने कार्य को प्रभावित करने वाले निर्णयों में पर्याप्त भागीदारी का अवसर नहीं मिलता, तो कौन-सी स्थिति उत्पादकता को कम कर सकती है?

A. Constructive worker participation
B. Effective communication
C. Recognition of worker suggestions
D. Lack of worker participation

Answer: D. Lack of worker participation / श्रमिकों की भागीदारी का अभाव

77. Which measure can help increase labour productivity by reducing avoidable delays in decision-making?
निर्णय लेने में होने वाली अनावश्यक देरी को कम करके कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता बढ़ाने में सहायता कर सकता है?

A. Efficient administrative procedures
B. Repeated unnecessary approvals
C. Unclear authority structures
D. Delayed managerial decisions

Answer: A. Efficient administrative procedures / कुशल प्रशासनिक प्रक्रियाएँ

78. Which factor can contribute to low labour productivity when workers lack access to appropriate information about new production methods?
जब श्रमिकों को नई उत्पादन विधियों के बारे में उचित जानकारी उपलब्ध नहीं होती, तो कौन-सा कारक कम श्रम उत्पादकता में योगदान कर सकता है?

A. Regular technical updates
B. Information gap about production methods
C. Continuous worker orientation
D. Easy access to technical information

Answer: B. Information gap about production methods / उत्पादन विधियों के संबंध में सूचना का अभाव

79. Which measure can improve labour productivity by ensuring that workers' skills remain relevant to changing industrial requirements?
औद्योगिक आवश्यकताओं में बदलाव के अनुसार श्रमिकों के कौशल को प्रासंगिक बनाए रखने के लिए कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता सुधार सकता है?

A. Stopping skill development
B. Retaining obsolete skills only
C. Continuous reskilling and upskilling
D. Reducing access to modern training

Answer: C. Continuous reskilling and upskilling / निरंतर पुनःकौशल और कौशल उन्नयन

80. Which combination represents an appropriate long-term strategy for raising labour productivity in India?
भारत में श्रम उत्पादकता बढ़ाने के लिए निम्नलिखित में से कौन-सा संयोजन दीर्घकालीन रूप से उपयुक्त रणनीति को दर्शाता है?

A. Lower education and weaker health services
B. Less technology and poorer working conditions
C. Longer working hours without skill development
D. Better education, health, technology, skills and workplace conditions

Answer: D. Better education, health, technology, skills and workplace conditions / बेहतर शिक्षा, स्वास्थ्य, तकनीक, कौशल और कार्यस्थल की परिस्थितियाँ

81. If total output rises faster than the amount of labour employed, what happens to labour productivity?
यदि कुल उत्पादन में वृद्धि श्रम की मात्रा में वृद्धि से अधिक तेजी से होती है, तो श्रम उत्पादकता पर क्या प्रभाव पड़ता है?

A. Labour productivity increases
B. Labour productivity necessarily falls
C. Labour productivity becomes zero
D. Labour productivity cannot be measured

Answer: A. Labour productivity increases / श्रम उत्पादकता बढ़ती है

82. Which aspect of labour quality is particularly important for performing technically complex work efficiently?
तकनीकी रूप से जटिल कार्य को कुशलतापूर्वक करने के लिए श्रम की गुणवत्ता का कौन-सा पक्ष विशेष रूप से महत्वपूर्ण है?

A. Number of workers only
B. Skill and technical competence
C. Physical location of workers
D. Length of the working day alone

Answer: B. Skill and technical competence / कौशल और तकनीकी दक्षता

83. Which demographic characteristic of the workforce can influence its average productivity?
कार्यबल की कौन-सी जनसांख्यिकीय विशेषता उसकी औसत उत्पादकता को प्रभावित कर सकती है?

A. Number of districts in a state
B. Size of the national territory
C. Age composition of workers
D. Number of political institutions

Answer: C. Age composition of workers / श्रमिकों की आयु संरचना

84. Which condition may lower productivity when experienced workers leave an organisation frequently?
जब अनुभवी श्रमिक बार-बार किसी संगठन को छोड़ते हैं, तो कौन-सी स्थिति उत्पादकता को कम कर सकती है?

A. Stable workforce
B. Low labour turnover
C. Greater worker experience
D. High labour turnover

Answer: D. High labour turnover / उच्च श्रम आवर्तन

85. Which factor can improve labour productivity by ensuring that a worker is placed in a job suited to his or her ability?
किसी श्रमिक को उसकी क्षमता के अनुकूल कार्य में नियुक्त करके कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Scientific selection and placement of workers
B. Random allocation of jobs
C. Ignoring worker qualifications
D. Unplanned recruitment

Answer: A. Scientific selection and placement of workers / श्रमिकों का वैज्ञानिक चयन और नियुक्ति

86. Which social condition can become a barrier to improving the efficiency of labour?
कौन-सी सामाजिक स्थिति श्रम की कार्यक्षमता में सुधार के लिए बाधा बन सकती है?

A. Access to education
B. Social practices that restrict opportunities for skill development
C. Better occupational mobility
D. Expansion of technical education

Answer: B. Social practices that restrict opportunities for skill development / कौशल विकास के अवसरों को सीमित करने वाली सामाजिक प्रथाएँ

87. Which feature of Indian labour can create difficulty in maintaining uniform productivity throughout the year in agriculture?
भारतीय श्रम की कौन-सी विशेषता कृषि में पूरे वर्ष समान उत्पादकता बनाए रखने में कठिनाई पैदा कर सकती है?

A. Continuous industrial employment
B. High level of mechanisation everywhere
C. Dependence on seasonal agricultural activities
D. Uniform demand for agricultural labour

Answer: C. Dependence on seasonal agricultural activities / मौसमी कृषि गतिविधियों पर निर्भरता

88. Which condition can reduce the effective use of labour when more workers are engaged in an activity than are actually required?
जब किसी कार्य में आवश्यकता से अधिक श्रमिक लगे हों, तो कौन-सी स्थिति श्रम के प्रभावी उपयोग को कम कर सकती है?

A. Full employment
B. Labour specialisation
C. Efficient division of work
D. Underutilisation of labour

Answer: D. Underutilisation of labour / श्रम का अपर्याप्त उपयोग

89. Which managerial practice can raise labour productivity by assigning clear responsibility for each task?
प्रत्येक कार्य के लिए स्पष्ट जिम्मेदारी निर्धारित करके कौन-सी प्रबंधकीय व्यवस्था श्रम उत्पादकता बढ़ा सकती है?

A. Clear allocation of duties
B. Overlapping responsibilities without coordination
C. Absence of work planning
D. Unclear authority

Answer: A. Clear allocation of duties / कार्यों का स्पष्ट आवंटन

90. Which condition can discourage workers from putting forth their best effort when there is no connection between performance and recognition?
जब प्रदर्शन और मान्यता के बीच कोई संबंध न हो, तो कौन-सी स्थिति श्रमिकों को अपना सर्वोत्तम प्रयास करने से हतोत्साहित कर सकती है?

A. Fair recognition of performance
B. Absence of performance recognition
C. Transparent reward system
D. Constructive feedback

Answer: B. Absence of performance recognition / प्रदर्शन की मान्यता का अभाव

91. Which type of work environment is more conducive to sustained labour productivity?
किस प्रकार का कार्य वातावरण निरंतर श्रम उत्पादकता के लिए अधिक अनुकूल होता है?

A. Unsafe and stressful environment
B. Unstable work environment
C. Healthy and supportive work environment
D. Poorly organised environment

Answer: C. Healthy and supportive work environment / स्वस्थ और सहयोगात्मक कार्य वातावरण

92. Which factor may lower productivity when workers are required to perform beyond reasonable physical limits for long periods?
जब श्रमिकों को लंबे समय तक उचित शारीरिक सीमा से अधिक कार्य करना पड़ता है, तो कौन-सा कारक उत्पादकता को कम कर सकता है?

A. Adequate working hours
B. Balanced workload
C. Proper scheduling
D. Excessive physical workload

Answer: D. Excessive physical workload / अत्यधिक शारीरिक कार्यभार

93. Which measure can improve labour productivity by reducing the loss of productive time caused by avoidable movement during work?
कार्य के दौरान अनावश्यक आवाजाही के कारण होने वाले उत्पादक समय के नुकसान को कम करके कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता बढ़ा सकता है?

A. Better work organisation and layout
B. Unplanned placement of equipment
C. Longer internal movement of materials
D. Poor arrangement of the workplace

Answer: A. Better work organisation and layout / बेहतर कार्य संगठन और व्यवस्था

94. Which factor can influence labour productivity through the workers' attitude towards their work?
श्रमिकों के अपने कार्य के प्रति दृष्टिकोण के माध्यम से कौन-सा कारक श्रम उत्पादकता को प्रभावित कर सकता है?

A. Size of the country's borders
B. Work attitude and discipline
C. Number of administrative districts
D. Quantity of currency in circulation

Answer: B. Work attitude and discipline / कार्य के प्रति दृष्टिकोण और अनुशासन

95. Which situation can make labour productivity difficult to improve when workers have little opportunity to gain practical experience?
जब श्रमिकों को व्यावहारिक अनुभव प्राप्त करने के बहुत कम अवसर मिलते हैं, तो कौन-सी स्थिति श्रम उत्पादकता में सुधार को कठिन बना सकती है?

A. Extensive practical exposure
B. Learning through experience
C. Lack of practical work experience
D. Continuous workplace learning

Answer: C. Lack of practical work experience / व्यावहारिक कार्य अनुभव का अभाव

96. Which measure can strengthen labour productivity by combining classroom knowledge with practical occupational skills?
कक्षा में प्राप्त ज्ञान को व्यावहारिक व्यावसायिक कौशल के साथ जोड़कर कौन-सा उपाय श्रम उत्पादकता को मजबूत कर सकता है?

A. Reduction in practical learning
B. Separation of education from occupational skills
C. Limiting workplace exposure
D. Integrated education and practical training

Answer: D. Integrated education and practical training / एकीकृत शिक्षा और व्यावहारिक प्रशिक्षण

97. Which condition can contribute to low productivity when workers spend a substantial part of their working time dealing with avoidable administrative difficulties?
जब श्रमिक अपने कार्य समय का बड़ा हिस्सा अनावश्यक प्रशासनिक कठिनाइयों में लगाते हैं, तो कौन-सी स्थिति कम उत्पादकता में योगदान कर सकती है?

A. Administrative inefficiency
B. Efficient work procedures
C. Simple organisational processes
D. Quick decision-making

Answer: A. Administrative inefficiency / प्रशासनिक अक्षमता

98. Which measure can help increase productivity when workers need to adapt to changes in occupational requirements?
जब श्रमिकों को व्यावसायिक आवश्यकताओं में होने वाले बदलावों के अनुसार स्वयं को ढालना हो, तो कौन-सा उपाय उत्पादकता बढ़ाने में मदद कर सकता है?

A. Stopping further learning
B. Periodic retraining programmes
C. Removing opportunities for skill development
D. Restricting access to new work methods

Answer: B. Periodic retraining programmes / समय-समय पर पुनःप्रशिक्षण कार्यक्रम

99. Which broad determinant of labour productivity reflects the effectiveness with which available labour, capital and technology are organised together?
श्रम, पूंजी और तकनीक को जिस प्रभावशीलता से एक साथ संगठित किया जाता है, वह श्रम उत्पादकता के किस व्यापक निर्धारक को दर्शाता है?

A. Population size alone
B. Geographical area alone
C. Efficiency of organisation and management
D. Number of consumers

Answer: C. Efficiency of organisation and management / संगठन और प्रबंधन की कार्यक्षमता

100. Which statement best expresses the central objective of measures aimed at increasing labour productivity?
श्रम उत्पादकता बढ़ाने के उपायों के केंद्रीय उद्देश्य को कौन-सा कथन सबसे अच्छी तरह व्यक्त करता है?

A. Increasing labour input without considering output
B. Increasing working hours in every situation
C. Reducing the quality of labour
D. Achieving greater and better output from available labour

Answer: D. Achieving greater and better output from available labour / उपलब्ध श्रम से अधिक और बेहतर उत्पादन प्राप्त करना